【环球网 记者 邓云】如今，我们所面临的是一个信息不完全的社会，任何人都无法充分掌握他人的所有私人信息，所以人们总是试图以分散化决策来达到既定目标。按照经济学的主要创立者——亚当·斯密的设想，市场这只“看不见的手”在理想情境中能够有效配置资源，但现实世界总会存在约束，市场不能自动实现资源的有效配置。为解决这一问题，“机制设计理论”应运而生。

2007年10月，因在创立和发展“机制设计理论”方面做出的贡献，埃里克·马斯金(Eric Maskin)与其他两位经济学家莱昂尼德·赫维奇(Leonid Hurwicz)和罗杰·迈尔森(Roger Myerson)，同时被瑞典皇家科学院授予2007年诺贝尔经济学奖。机制设计理论，是研究在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下，能否设计一套机制(规则或者制度)来达到既定目标的理论。

2019年4月26日，埃里克·马斯金带着他的最新理论来到海尔，用四个由简入繁的生动案例，从生活中遇到的小事到海尔集团的管理模式，讲述“机制设计理论”的含义和在现实中的实践。

“分蛋糕”的机制设计理论

为方便对机制设计理论更好地理解，埃里克·马斯金首先用一个最简单的例子进行介绍：假设把一块蛋糕分给两个孩子，怎么保证每个小孩都认为他得到的那一块跟另外一个小孩拿到的那块是一样大，这是公平分割。

因为不知道在孩子的眼中蛋糕的大小和在你眼中蛋糕的大小是否一样，所以如何实现公平的分割，才能让孩子认为你切的两块蛋糕都是一样大?在缺乏足够信息的时候，能否建立一个措施和机制保证平分，这就是一个机制设计的问题。

“解决方案其实非常简单，只需要让一个小孩负责切蛋糕，另一个小孩负责选择。这样切蛋糕的小孩会尽量切成自己认为的大小一样的两块，避免对方选择大的那块。选择的小孩也会认为自己选择的就是最大的那块或者一样大小的一块。”埃里克·马斯金说道。

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