经销商：双方正协商 愿补偿5万元

对此，潼关县步行街李宁专卖店店长周女士表示，关女士确是店里员工，至于为何没批准请假，周女士称可以查看与关女士的聊天记录，但她自己并不愿意提供聊天记录。

4月2日，华商报记者拨打李宁公司客服电话，工作人员表示，潼关步行街李宁专卖店是授权门店，由经销商陕西极限龙跃体育用品有限公司（以下简称“极限龙跃公司”）管理运营，“也接到了关女士的投诉，公司正在跟进了解关注此事。”

2日下午，经销商极限龙跃公司一负责人解释：“4月1日刚知晓此事，3月4日关女士提供医院诊断证明后就允许她休假了，且3月15日正常发放了2月工资和提成，未扣一分钱。3月20日关女士胎儿未能保住，她认为是工作致其流产，曾提出10万元赔偿，我们认为赔偿过高，未达成协议。”该负责人还表示，公司也本着为员工负责的态度，潼关步行街李宁专卖店负责人目前仍正积极处理此事，并未回避此问题，愿补偿5万元给关女士。对关女士丈夫被店里员工殴打的说法，这位负责人称，殴打关女士丈夫的是步行街李宁专卖店店长朋友，非公司员工，派出所也做了相关处理。

对极限龙跃公司的说法，关女士表示：“10万元赔偿是派出所给协调时我说的气话，未正式提出过。对方现在提出5万元补偿，我基本可以接受。但殴打我丈夫的确实是公司职工，公司应该道歉。”

律师：可到当地劳动部门投诉维权

对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为：患病或非因工负伤需治疗的员工享有法定病休权利，该权利的行使无须单位批准，单位虽有批准权，但员工也有法定休假权，因此关于员工病假未获批准以旷工或扣除工资等论处的规章制度是无效的。关女士多次请假，且最后一次提供了医院诊断证明的情况下，仍不予休假，用人单位不批准休假的行为违反法律公平原则，属违法行为，若确实出现这种情况，可到当地劳动部门投诉维权。

赵良善还表示，根据《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应向关女士支付自2018年9月17日至2019年3月4日就职期间的双倍工资。 华商报记者 唐保虎

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