理顺管理体制。认真履行政府办医职能，对重大项目实施、财政投入、院长选聘等重大事项进行决策。县委、县政府主要负责制定规划和发展方向，深化“放管服”改革，以政策规划者的角色梳理公共医疗服务，让公立医院拥有足够的运行自主权。

持续财政投入。近年来，县财政累计投入10多亿元，实施3家县级公立医院的整体搬迁和设施提升。2012年医改以来，政府在中牟县人民医院在基础建设、设备购买、人才建设等方面已投入5.1亿元。

统筹联动实施。县委、县政府高度重视落实办医责任，制定了现代医院管理制度实施方案，明确了县政府、卫生主管部门和医院权责清单，建立决策、执行和监督三方相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，并围绕“五位一体”的总体布局，县直各有关部门联动，完善配套政策制定，抓部署、抓落实、抓督办，确保现代医院管理制度落地见效。

落实督导责任。县卫生主管部门制订关于公立医院改革、分级诊疗等方案，从政策和技术层面对医改工作制定了具体化、可操作的实施路径。每季度对医改成员单位进行督导检查，采用奖优罚劣等措施，促进各单位履职尽责。

翻开中牟县人民医院的改革发展史册，河南省中牟县人民医院成立于1952年，是一所公立二级甲等综合医院，建筑面积9.7万平方米，编制床位数1210张，开放床位1276张，临床医技科室41个。全院职工1650人，其中卫生专业技术高级职称108人。

2012年，医院成为国家首批县级公立医院综合改革试点之一，连续三年获得原国家卫计委医政医管局、健康报社颁发的“进一步改善医疗服务行动计划”示范医院奖项。

2017年，中牟县因公立医院综合改革真抓实干、成效明显受到通报表彰，荣获国家公立医院综合改革示范县称号。人们赞扬说，中牟县人民医院功不可没！

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