“这里需要特别提醒的是，在前期调研座谈过程中，不少‘双百企业’负责同志提出要搞‘员工持股’。实际上员工持股只是当前国有企业规范实施中长期激励的路径和工具之一，目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小。”他表示，希望各地国资委、各中央企业集团公司指导“双百企业”全面系统学习现行中长期激励政策，综合运用好国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具，而不是“一窝蜂”地都去搞“员工持股”。当然，有关部门也正在结合前期试点情况，研究完善相关政策，下一步扩大员工持股试点范围时将优先从“双百企业”中选择。

五是以解决历史遗留问题为基础前提，努力推动国有企业轻装上阵、公平参与竞争。即按照市场化运行、专业化经营管理等原则，以及政府和国有企业各司其职、合理分担成本等要求，清除束缚国有企业发展的体制障碍，切实减轻企业负担，使国有企业真正成为市场主体。

根据《国企改革“双百行动”工作方案》，国务院国有企业改革领导小组决定选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在2018-2020年期间实施国企改革“双百行动”。

对于“双百行动”的开展，国资改革专家李锦认为，实施“双百行动”是国企改革试点从单个走向综合，扩大国有资本投资、运营公司试点范围，推进综合改革。

“目前央企改革进展成效显著，地方国企的改革也在加速，从此次行动部署内容也可以看出，分类基础上的兼并重组会是下一阶段的重点，国企市场化的重组将全面开花。”李锦这么认为。

8月10日，国务院国有企业改革领导小组办公室已在“国企改革‘双百行动’信息化工作平台”上公布了“双百企业”名单。

名单显示，共有404家企业入选，包括224家中央企业及其子公司，以及180家地方国资企业。

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