三是积极稳妥推进股权多元化和混合所有制改革为主要路径，加快促进国有企业完善现代企业制度。“不管是引入各类投资者实现股权多元化，还是通过国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合而实现混合所有制，其根本目的都是为了促进国有企业转化经营机制，探索形成有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。”肖亚庆指出，目前确定的“双百企业”中，股权多元化企业占比13.86%；混合所有制企业占比40.84%（含61户上市公司，占比15.1%），还有约45.3%的国有独资企业。

肖亚庆强调，“双百企业”在推进股权多元化和混合所有制改革过程中，要以是否“有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”作为检验改革成效的重要标尺，切实促进“双百企业”加快转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率。

“这里要特别强调和提醒两点：一是在推进混合所有制改革的过程中，要坚决防止出现为混而混、以混代改、一混则灵的倾向，更要坚决杜绝借混改之机进行利益输送、中饱私囊的行为。二是要明确将建立党的组织、开展党的工作作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提，确保国有资本投到哪里，党的建设就强化到哪里。在这两个问题上，各地国资委、各中央企业以及‘双百企业’的主要负责同志都得要绷紧弦、把住关，坚决杜绝国有资产流失。”他说。

四是要以健全激励约束机制为动力源泉，充分调动国有企业广大干部职工的积极性、主动性和创造性。肖亚庆表示，一方面，“双百企业”要在本企业内部严格按照绩效考核结果落实收入能升能降的“强激励、硬约束”机制，让职工工资“该高的高起来、该低的低下去”，合理拉开工资分配差距，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。但这个问题仅靠“双百企业”自身解决还远远不够。所以，另一方面，各地国资委和各中央企业要给予“双百企业”足够的支持，要结合落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），加快改革本地区、本企业内部的工资总额决定机制和管理方式。对商业一类“双百企业”，按照分级管理原则，实行更加灵活的工资总额管理方式，赋予更加充分的工资分配自主权。对需求合理的“双百企业”，特别是因研发创新投入、特殊高端人才引进和激励等所需的工资总额问题，可以给予更大力度的政策支持。

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