从2017年7月1日开始，广东省正式启动并实施企业职工基本养老保险“全省统收统支”，这将是一个真正意义上“省级统筹”的模版，我们希望其他省份尽快跟进，确保在2020年底前，全面实现企业职工基本养老保险“省级统收统支”，这是十分重要而关键的一步。

按道理讲，基金结余超过3000亿元的浙江省和江苏省，应该是最有条件尽快实现全省统收统支的，这类省份应该走在前列，作出表率。当然，无论穷富，也不管养老金收支状况如何，全国各省都应该无条件地在2020年底前全面实现全省统收统支，这是不容商量的，我们必须确保全国统筹的按期顺利推进。

三、过渡期将统一全国职工基本养老保险政策。

通知明确指出：在2020底前的过渡期，国家将重新统一制定职工基本养老保险政策，逐步统一缴费比例、缴费基数核定办法、待遇计发和调整办法等，最终实现养老保险各项政策全国统一。这也是实现企业职工基本养老保险全国统筹的重要前提。

尽管在企业职工基本养老保险全国统一推行初期，国务院制定了雇主与雇员的基准缴费费率，但它允许各级省人民政府根据本省情况做出相应调整，但时至今日，各省企业职工基本养老保险缴费标准发生了很大变化，并形成了较大的地区差异。

总体来看，企业职工基本养老保险个人缴费费率固定为8%，全国各省标准完全一样，但企业缴费费率却千差万别，企业负担相差悬殊，其中，企业缴费费率最低的省份是浙江省和广东省，这两省企业缴费费率均为14%，而上海市则是全国最高的，企业缴费费率为20%，其他省份则大多为19%，山东省则为18%。不同省份不同的企业缴费费率，这是否会导致一些企业寻求制度套利，但至少有一点不容忽视：这对高缴费率地区的企业来说，是极不公平的。更糟糕的是，企业低缴费的省份，社会统筹基金的滚存与结余就会存在明显的流失，这对将来全国统筹对接是十分不利的。

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