吴亚军直升机撒钱了，但只有103个人获得了资格(4)

  五，关于初心，吴亚军会上说的很官方，说要奖励企业家精神，把企业家精神作为企业文化的第一个关键词。

  不过，董小姐觉得给团队打鸡血才是真正目的。而且虚拟股权，会给入围的高管一种权力的幻觉，虽然没有投票权，也会觉得自己如今是股东了。

  龙湖地产的市值，可能也在目的清单上。虽然龙湖地产的市值不算低，但是，这张图显示，龙湖地产过去几年虽然业绩增长了很多，但是其市值在600亿—700港元之间，已经徘徊很久了。

  六，首批入围的103个人，集团总部人占比居多，可能压倒性多数，波及到地方的多是城市总，各项目总及以下并未在其中。

  2017年，龙湖在售主力项目将达到107个，其中有30个是全新项目，54个项目是老盘新开。

  如果按照总部与地方五五分的话，龙湖如今进入的20多个城市中，分到每个城市头上，也就一两个名额。项目总基本第一批没戏。

  但是看看同行们所做的激励计划，大多都是向一线项目团队发放的项目跟投令，一线人员的风险与激励共担。

  对项目跟投不了解的，可以看看董小姐之前写的《董小姐：碧桂园真相》。现在碧桂园可能是在对一线激励上最慷慨的开发商了。

  七，吴亚军拒绝跟投，选择股权激励，行事风格背后，另有深意。

  从合伙人名单和利益兑现设计看，董小姐觉得，这样的合伙人计划偏向于奖励集团中高层，奖励老臣的忠诚，但是没有给一线员工加足马力。