吴亚军直升机撒钱了，但只有103个人获得了资格(3)

  会上还说，进入合伙人名单的人，都会有虚拟的现金账户和虚拟的股权账户。每个人的激励金额会根据各自职级、服务年限不同，给出不同激励数额。

  所谓虚拟股权是指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。

  虚拟股权近年来已经在中国资本市场出现，业内备受推崇的华为，最为核心的一个激励制度或融资秘密，就是依靠虚拟股权。

  三，会上，也讨论了大致的利益套现方式。

  关于兑现，现在的想法是每年可以兑现少量，中途离职可以按比例兑现部分，如果司龄+工龄+年龄>65，就可以选择全额退出，如果大于75，就会强制退出。

  这个规定，基本上比较符合虚拟股权激励的特征：有条件退出，有条件授予。往往入围人选都是公司高层与骨干。

  四，吴亚军特地强调，这个合伙人计划并不是要做项目跟投。

  在龙湖内部，关于跟投的讨论也不是一天两天了。但是这次，吴亚军在会上直言，对于跟投，她还没有完全想清楚。

  董小姐大致明白这里面的道理：龙湖认为现在的公司理念还是重视职能协作，做矩阵式管理，强职能、弱项目。吴亚军倾向于认为，一个项目的竞争力是由许多职能决定的，要是单独激励项目团队不太合理。