吴亚军直升机撒钱了，但只有103个人获得了资格(6)

  于是，激励核心人员的方案不得不端出了。

  九，少有人知道的是，在此之前，龙湖其实还悄悄做过两个版本的激励计划，但都直接流产了。

  董小姐听说，过去龙湖也计划过要根据工龄做长效机制的激励，它意味着你在龙湖工作一定年份，就可以领一部分分红。分红比例按当年利润增长的百分比计算。

  但是有些较真之人认真计算了下：如果真推行，等到15年后你可能才能拿到100—200万元。

  这个流产的内部故事的最终结论是：老板根本不想分钱。

  对比这个独家故事，如今吴老师终于踏出了改变的第一大步。

  十，但是，一个面向总部中高管，惠及力度还未到达地方一线的合伙人计划，能够发挥的激励药效会不会不够大？

  董小姐获得的信息是，这个合伙人计划每年会不断有人加入进去。明年可能会增加20%名额，由第一批103人写推荐信来提名，仍是内部投票决定。

  好了，核心信息讲完了。你觉得这个想法棒不棒？在万科版本、碧桂园版本与龙湖版本之间，你更喜欢哪一个？

  如果你是一名龙湖员工，还是高管或骨干，欢迎你对董小姐说出真心话，谈谈你的高见。