“西引力”是西安市政府在此轮抢人大战中提出的一句标语，户籍新政是打造西安人才吸引力的重要途径。但在张勋伟看来，对于流失严重的西安高校毕业生群体，单独的自由落户政策或许并不足以构成强烈的“西引力”。

西安高校云集，被称作“学府之城”，在校学生人数居全国前列，年高校毕业生超过20万。在五十余所本科院校中，有3所985大学，分别是西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学。

张勋伟是西安交通大学微电子的研二学生，将于2019年毕业。前一段时间，他看到一份今年本专业毕业生就业去向的表格，留在西安和离开西安的比例约为1：3，他感觉这个数字与往年相比并没有太大差距，身边的外地同学也几乎没有人选择落户西安。“西安交大在西北还算可以的，许多人野心比较大，希望到东部沿海去发展。”

尽管西安已有通信行业龙头企业驻扎多年，例如华为的芯片部门，而无人机龙头企业大疆创新也正在西安建立研发中心，并将在近几年开始运营。但张勋伟观察，北上广依然是多数西安交大微电子专业毕业生择业的首选城市。

张倩倩则担忧，吸引毕业生落户西安后，他们是否能够长久地留在西安。

4月18日上午，在西安市区二环北路旁的人才市场外，大槐树的绿茵下已经聚集了不少招聘者和求职者，但招聘会场内仍然稍显冷清。张倩倩公司的展位在会场二楼，她是西安一家生物医药公司的人力资源主管，每周三会到这里进行招聘。

这是西安市区历史较为久远的一处人才市场，每周三和周末有集中的招聘会。向东1.5公里处则是陕西体育场，那里每周末也有招聘会。三四月是高校毕业季，张倩倩需要连轴转，到各处人才市场及校园去进行招聘。尽管近两年户籍政策放开，专科以上的毕业生即可办理学历落户，通过学历落户的普通院校毕业生也有了一定程度的增加。

在实际招聘过程中，张倩倩却依然感到招人吃力。她认为，供需不匹配是主要原因。2008年毕业后，张倩倩留在了西安工作，进入现在所在的企业做人事专员，当时一个月底薪1500元左右，而在十年后，她发现西安的平均底薪仍然只有2000元左右。“在工作类型以及薪资待遇上，西安目前的产业结构所能提供的工作岗位，可能无法和毕业生的需求完全匹配，如果这样，即使落户了，那些毕业生也有可能最后离开。”

但张倩倩也认为，近两年西安展现出了强劲的增长动力，这种现象在未来或许能够有所改善。过去一年，众多行业龙头企业大笔投资、落户西安。去年8月，马云宣布与西安达成战略合作，阿里西北总部将落户西安，另外，三星电子去年也开始在西安投资建厂。

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