上市公司“人口普查”：高富帅的四大行被人挖墙脚了(4)

综合来看，煤炭市场仍在振荡波动，成本控制压力巨大，去产能、环保压力大，煤炭类上市公司的仍然面临较大的业绩增长压力。因此，未来不排除还会有煤炭类上市公司关闭退出盈利能力弱的煤矿，而这样一来无疑会导至公司进一步减员。

四大行员工减少股份行城商行“挖角”进行中

吴刚（化名）是某国有控股银行吉林省分行的一位业务部门的领导，从大学开始就一直供职于这家银行，至今已将近20年。最近一段时间，吴刚身边的多位同事打算离职，这让他原本平静的心中泛起了波澜。

“去年四季度，有两家股份制银行获批在长春筹建分行，最近几个月这两家银行都在进行公开招聘，我们这几家国有控股银行的业务骨干则是它们招聘的主要目标。”吴刚告诉证券时报记者，自己身边的几位欲离职的同事就是准备前往这两家银行工作。“我原本没有‘跳槽’的计划，但是看到近年来身边越来越多的人转战股份制银行，难免不会受到影响。”

吴刚说，最近几年，由于股份制银行、城商行都处于扩张阶段，因此对于人员的需求也十分强大，随着其营业网点的增加，员工数量也在不断增加。反观几家国有控股银行，很多员工面对股份制银行、城商行甚至农商行等同业金融机构给出的薪酬待遇和职位，似乎没有太多可以拒绝的理由。于是就会看到，这几年在股份制银行、城商行等扩张的过程中，众多国有控股银行员工纷纷投身股份制银行、城商行。

与此同时，国有控股银行还面临人员老化的问题。“从现在开始的未来8年间，我们分行平均每年退休的员工数量在600人至700人之间，而总行下发的新招员工指标只有150人/年。按此计算，仅仅因为这一个因素就会使我们分行的员工数量在8年后减少大约4000人左右。”吴刚告诉记者。

当然，大数据、云计算、区块链、人工智能等技术对银行业带来深刻影响，互联网金融的出现更是颠覆了传统的银行盈利模式，这些推动了银行的零售业务在加速转型，柜员的人数在有计划地减少，容易打包的销售业务尽可能外包，使用劳务派遣人员的数量也在逐年减少。

类似的情况也发生在北京。小赵在一家股份制银行的北京分行工作，他向记者反映，银行减不减员，与各自的发展战略有关。据他透露，有的银行每年有固定的裁员指标，而他所在的银行员工数量却在不断扩张。“我所在的银行每年都在不停地扩张营业网点，也自然而然相应带来员工数量的增加。但是，另一方面，随着人工智能进入金融行业，如摩羯智投等产品的出现，对传统的银行业务带来不小的冲击。就拿我所在的银行来说，柜员和非正式员工的数量的确有明显的减少，而增加的岗位大都是理财经理。所以，从员工结构来看，还是有了明显的变化。”小赵对记者说。