上市公司“人口普查”：高富帅的四大行被人挖墙脚了(3)

“听我们部门领导说，我们钢铁企业的日子还勉强过得去，真正难过的是煤炭企业，所以钢铁行业下岗职工是50万人，而煤炭行业下岗职工多达130万人。”张鹏飞对记者表示。

证券时报数据中心的统计数据显示，2016年，35家钢铁类上市公司中有27家公司的员工人数出现了同比下降。在这35家钢铁企业净减少27638人。其中，2016年员工人数同比下降超过20%的有4家公司，2016年员工人数同比下降幅度在10%至20%之间的公司有6家，其余17家公司的员工人数同比下降幅度小于10%。其中，马钢股份的2016年员工人数减少最多，达到7326人。马钢股份在2016年年报中表示，公司实施人力资源优化，提高全员劳动生产率，全年公司人工成本和劳务费用显著下降。除此之外，还有8家钢铁类上市公司的员工人数同比不降反升。

反观38家煤炭类上市公司，2016年只有5家公司的员工数量有所增加，其余公司的员工数量均是减少，其中有多家上市公司的2016年员工人数同比下降超过30%。例如，大同煤业、陕西煤业的2016年员工人数同比下降幅度均超过50%，煤气化的2016年员工人数同比下降幅度更是超过七成。此外，安源煤业、恒源煤电等公司的2016年员工人数同比下降幅度均在三成以上。

安源煤业在2016年年报中指出，为完成2016年去产能安排计划，关闭退出8对矿井，导致公司2016年员工数量比上年末减员4650人。大同煤业于2016年公司转让了亏损较大的直属矿燕子山矿资产，对煤峪口矿整体资产及其负债进行托管，并出售了国贸公司的100%股权。这些举措的确改善了大同煤业的资产状况，不过公司的员工数量也因此而减少。

陕西煤业通过将渭北老区经营成本高、安全隐患多、产品质量低、亏损严重的产能进行出售，同时收购控股股东陕煤集团彬长矿业集团持有文家坡煤51%的股权。通过本次资产重组，陕西煤业员工数量从56694人下降至28331人，人工成本同比下降10.3亿元，降低幅度为31.2%。

需要指出的是，2016年，受国家供给侧结构性改革和煤炭去产能、减产量等一系列因素的影响，国内煤炭市场供需失衡的局面，得到基本扭转，价格也在2016年三季度之后出现了理性回归。不过，从煤炭需求上讲，供大于求的矛盾，没有发生根本性改变，特别是煤炭需求总量，也在逐年下降。2016年全国煤炭消费量，在连续两年下降的基础上，同比继续下降4.7%；火电设备利用小时持续降至4165小时。据中电联预测，2017年火电设备利用小时，预计下降到4000小时左右。