创业

小胖的领导，也就是保安队长，后来也辞职了。因为他在几年的安保工作中，发现了腾讯那幢大楼里的商机。他很快开了一家小Q外卖的餐厅，专门给腾讯的员工提供午餐。每天早上接受在线午餐预定，到了中午，定好的午餐，就会被分发到各楼层门口了。

这个很好理解吧，各个楼层的保安哥，都是保安队长小兄弟啊。他们有时候义务帮助分发盒饭。有次同事们在楼下租场地做公益活动，保安队长还给志愿者们送了好几份免费午餐。

逆袭

在小胖楼上值班的小磊哥，就比小胖好学多了。虽然也是在做保安工作，但是他好像随时随地都在读书。每天早上上班，他会告诉你，你是你们组今天第几个到的人。来来回回，也是整层楼的人都认识他了。

夜里开发同事们下班的时候，吃惊地发现他竟然在看计算机和编程方面的书。忍不住会聊上几句。后来，他有什么不会的问题，就干脆拽住一个进准进门的腾讯员工请教起来。那种状态可能持续了好几年。

有一天，在同在那个楼层办公的一个技术leader问保安哥：我们团队有一个外包程序员的工作，你愿不愿意试试？后来的故事大家就都知道了。他后来入职了腾讯，成为了一名正式的在职程序员。

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经历会成为个人职业能力的一部分

很多年过去了。不知道后来这位小磊同学是否还在腾讯？也不知道小Q外卖还有没有继续？而每个人的职业履历，都是一段非常私人的独家记忆。

可能对于一份工作，人们能直观能看到的，可量化的数据指标，只是薪水。但是，对于一个职场新人来说，薪水之外，影响一个人成长的因素，还包括了你选择的公司，你所做的项目，你的直属领导，以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。

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