奖金

工作做得好。会得名目繁多的各种奖。体现在收入上，就是公司会给你发钱。每个粗糙的奖牌和小红旗背后，都意味着年终奖和奖金包会多。起初连续好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）,除了年终奖多了以外，发现次年加薪幅度也会提高。腾讯普调的加薪是8%-12%，但是幅度有起伏。我在腾讯期间，我的老板曾给我加过百分之大几十。（除了考核成绩不错外，可能也因为基数低）。

在腾讯的6年里，一共转了3次岗。分别对应了从运营，到渠道，再到产品类的工作。转岗机制很顺畅，两边leader走个邮件确认就好了，其余流程HR会帮助搞定。在这个过程里没见过HR真人，不需要繁琐的沟通和面谈。他们以一种陪伴的方式默默的在流程里帮助搞定一切。

转岗

转岗会耽误升职加薪。一般转岗的半年内不能申请晋级，熟悉新业务满一年以后可恢复申请。虽然转岗会影响收入，但是在这个过程里，个人收获的成长，其实是不能用单一标准衡量的。我的几次转岗大部分得到了老板的帮助，比如给你几个月的新手期从头熟悉业务。

当然，也有些团队不愿意给你时间学习。他们节奏快到忙不过来。或者是直接主管本身不太想要人力，迫于服从公司架构调整需要而接收的人力，这时候个人就要迅速适应。要么留要么走。

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大厂leader：

互联网扁平化下的职场“教练员”

文化

互联网公司比较扁平化，也没什么酒文化。入职之后加班有点多，填写加班的时候不好意思写那么多，总觉得自己笨，不适应节奏导致了工作低效率。就自己偷偷往少了写。有次我的老板在RTX上留言给我说：你加班好像写错了，我又给你补了几个大夜班。

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