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印象很深的是在他离职前夜,给团队所有同学发了一个邮件,里面是离职感谢信,附件是一堆小众好听音乐的音频压缩包。邮件的标题是”某某同学离职小礼包“。
回流
几年之后在公司的组织架构里,再次看到了他。原来他在外面工作了一段时间之后,又回流入职了。那个做事情很细心充满感恩的同学,在前公司发展越来越好,后来成了上海一个团队的主管。其实细想也不奇怪吧,他身上的很多特质,在他还是一个实习生的时候,就已经很不一样了。
在北京公司,有段时间因为业务需要,我们招了很多实习生。我们去到北大、人大和中国传媒大学,从100多名研究生里面选了18个人,在公司实习了有一年多。后来项目结束的时候,一样因为没有HC,大部分都没有留下。他们毕业后去了行业里另外几家知名公司。我们几个导师苦笑:咱们为各大互联网公司输送了人才。
重逢
上个周我回腾讯还见到了一个当年的小女生。她在毕业后去某知名电商公司做了两年用研又回流了腾讯。现在是个很资深的BI研究员了。
总之,我所看到的腾讯这家公司,就是很多人来,也有很多人走。不管是职场小透明,还是很资深的行业专家,有很多人走了会再回来。老同事们司空见惯,甚至理所当然。熟人见面也无非就是“hi,你回来了”。
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逆袭的腾讯保安哥:
在门口请教程序员,最后自己入职了腾讯
腾讯的保安团队隶属于第三方人力公司。他们都挺专业,温和,服务意识很强。你刷卡的时候,他们就会帮你开门了。不会很凶的只盯你戴没戴工牌。
以前在腾讯北分银科大厦5F有个保安小胖。嘴比较贫,每天早上花式打招呼,调侃每一个人。遇见老板,他夸的更来劲了。他经常说的一句话是:“要是我早知道我长大以后要来腾讯做保安。我就一定会好好学习了”。
月薪9.6万的首席人才官,倏忽间被降职为月薪3.7万的人力资源部高级经理,海富通基金前员工王某青对自己的工作变动不能接受;更糟糕的是,随后不久,公司就以“仍不能胜任工作”的理由与她解除劳动合同。