但王翔说这还不是最可怕的，更可怕的是，加班被“道德绑架”：不加班就没有拼搏精神，不符合公司的价值观。不少公司甚至将996写在了招聘广告中，认为这是引以为傲的企业文化，是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现。

王翔认为，大多数人对加班的反感原因并不是因为工作太多要加班，而是很多时候是为了加班而加班，磨洋工为了给领导看。当加班时长成为公司评判员工的量化标准，甚至成为裁员的红线，加班也难免会变味儿。

Grace在一家外资五百强公司做HR工作多年，她告诉《中国经济周刊》记者，外企一般很少有加班文化。其实，程序员们在GitHub上列出“996黑名单”的同时，也开出了一份不加班的白名单，其中九成都是外企。

Grace认为一家要求996的公司，意味着这家公司在管理“体力劳动者”。虽然程序员表面上看上去是智力劳动，但其实，很多中国科技公司做的还是科技产业中“搬砖头”的工种，大量的底层程序员所做的也并非是创造性工作，因此，还是需要拼汗水、拼体力、拼时间。

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