创业公司工作人员，睡着了也保持接电话的姿势（《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 | 摄）

王翔表示，除了法定假日（周六日不算）加班会有加班费，每日的“超长待机”和周末加班从来就没有过加班费，因为是我“自愿”的。计算加班费前提是“公司安排的加班”，这也是法律意义上的加班，而员工自愿加班不属于法律意义上加班，因此也不会得到法律的支持和保护。

“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班，都是让员工‘自愿’加班。”许浩说。据记者了解，加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标。领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性。

虽然《劳动法》中也有规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。可以向劳动执法部门举报，也可以提起劳动仲裁。但是，许浩律师也表示，劳动仲裁的现实可操作性很差，几乎只是一个“理论上的提法”，除非是不想在这个企业继续工作下去，要点儿赔偿走人，否则只能忍了。