“over work（超时工作）当然希望over pay（超额薪水）。因为996付出的健康和生活代价，有没有换来一个合理的回报是这件事的关键。世界上最遥远的距离就在老板认为的工资够多了和你认为的工资够多了之间。”李睿说。

李睿说，虽然她和程序员的世界完全不同，但她能理解他们的焦虑：我们都在吃青春饭，我们的行业和公司都不可能养老。中年人才是职场上的弱势群体，他们有房子车子要供，有孩子父母要养，身体也开始亮红灯，工资想要高点，就很容易被公司裁掉换上便宜的年轻人。谈work?life?balance是需要资格的。

但是，让李睿和程序员们绝望的是拼命工作获得超额回报的机会越来越少了。“创业公司上市后，连前台都财富自由的故事早就没有了。”她说。

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