Bezos是世界上最富有的人——他可以给他的员工支付合理的工资。我能感觉到自己的工资不怎么合理，因为我结余的钱并不多，日子过得紧巴巴的。但当你的净资产达到数十亿美元时，你应该能给人们支付合理的工资。

你是Amazon Prime会员吗？

我是的。

你是否曾经和你的经理或者其他同事谈论过有关亚马逊或者Jeff Bezos的新闻？

我倒没怎么谈过，不过我几乎可以肯定地告诉你，办公室里上上下下绝对都对这个感兴趣。

你认为这是因为仓库里的人都忙得没时间停下来说话吗？

非常有可能。上级让我们一刻也不能闲下来。他们把我们的时间分成四个小时。例如，我从晚上7点工作到11点。有时候也会灵活地调整时间，搞什么弹性工作制，这取决于包裹的传入量。如果工作量太大，他们会给我们延长一个小时的时间来完成更多的事情。如果包裹不多的话，他们也会让我们多放松一个小时，或者30分钟，或者45分钟，或者15分钟，或者类似的时间。但如果他们决定让我们干到底，我们就得不到休息。

弹性工作制，怎么个弹性法呢？

一般来说，旺季包裹量巨大的时候，亚马逊会雇佣一大群人，在需要的时候灵活应变。弹性工作制基本上就是增加一个小时的工作时间。正常情况下，我上四小时班，但当他们要求再弹性工作一小时的时候，我就得上五小时的班了。

那如果你说自己不想加这一个小时的班了，会怎么样？

亚马逊实行积分制。比如，如果你在一小时内迟到，你就得0.5分。如果你迟到一个多小时，你就会得到1分。如果你整班基本都没来，那就被记上1.5分。如果你攒够了5分，他们会给你一个出勤警告，基本上是说，“嘿，你要被开除了，因为你的出勤率太差了。”如果你攒够了6分，他们就会立即开除你。所以，如果我提前一两个小时离开的话，他们就会给我记下这些分。我不确定所谓的弹性工作制算不算计划的一部分。但如果我说我不想加班的话，我猜他们要么会说，“不，对不起，你必须继续工作”，要么会说，“如果你愿意，你可以直接下班，但你要知道你会因此被记上几分。”

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