应当说，上述新规的确体现了政府对于女性的关爱，旨在消除当前职场存在的种种性别歧视。但有些出人意料的是，迎接新规的不只有掌声，同时也出现了不少给面试官支招的网络段子。

比如在面试不能询问婚育状况的限制下，那么可以问：“公公婆婆带孩子身体可硬朗”“幼儿园收费多少”“一个孩子寂不寂寞”。还有网友更直接地表达了悲观态度：“好了，这下企业直接不招女性了。”以上表述虽然具有调侃成分，但是也流露出民众的无奈心理，以及普遍不看好新规实施效果的判断。

新规的初衷当然是好的，但还是存在治标不治本的问题。因为目前的现实是：当女员工身处怀孕和哺乳期的阶段，的确会给企业带来实实在在的负担。企业则有太多办法把这些成本转嫁给职业女性和他们的家庭，求职过程中的性别歧视只是表象之一。尤其随着生育政策的放开，这个问题会变得越来越严重。

值得一提的是，中国职业女性的生育率已经处于超低水平。根据2010年人口普查数据，中国受过大学专科、本科教育女性的总和生育率分别仅有0.83和0.79，几乎是世界上最低的。这是因为中国的育儿成本几乎是世界最高的（我在以前很多文章已经分析过，相对于收入来说，中国房价和教育成本是世界最高的），政府只有通过大幅度财政补贴，才有可能使得生育率恢复到正常的水平。初步测算，每年需要拿出相当于GDP的5%的金额（相当于四万亿元左右），以现金和减税的方式来鼓励生育，才有可能把生育率提升到更替水平附近。

那么在鼓励生育的同时，会不会加剧职场中的性别不平等呢？这应当是很多年轻妈妈或者未来妈妈们特别担心的问题。

不妨先来看看其他国家的做法。在发达国家里，北欧国家的生育率最高，而他们的女性地位也是最高的。那么，北欧国家是如何同时实现以上这两点的呢？又对我们有什么借鉴意义呢？

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