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对话苏宁CHO孟祥胜：我们为何扩招8万人(23)
干部年轻化
经济观察报：整个苏宁的管理团队往年轻化的方向发展，对于35岁-40岁的中年人会不会产生挑战，例如有些大企业提出35岁转岗或者提前退休，您怎么看？
孟祥胜：我们不可能做得那么简单，但始终坚持干部的年轻化。
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