放眼整个市场，目前垂直在HR SaaS领域内拥有PaaS平台的，国内仅有北森一家，北森云计算CEO纪伟国告诉Techweb：“企业通常认为SaaS是一个标准化开箱即用的软件，但在实际操作中，HR是一个非常复杂的业务体系。因此北森自2010年起就一直在打造自己的PaaS平台，PaaS平台能够实现全平台跨运营的数据一体化，这也是北森敢在2012年就将靶向瞄准大客户的一张‘王牌’。”

纪伟国认为，互联网已经深刻改变了人们的生活，未来五年，技术会给职场带来巨大变革，HR SaaS也将进入发展的快车道。

正如上述所说，现今HR正面临着一个重大转折点，就是从人力资源走向人才管理，人才管理就涉及到怎么去选用预留人才，这是一套全新的业务逻辑，也是此前只做人事模块（入专调离、薪酬假请）的e-HR在时代发展下的天花板。而此前国内e-HR每年的规模大概在几十亿左右，未来这部分市场也为HR SaaS预留出了很大一部分增长空间。

但对于北森也好，其他企业也罢，未来想要拿下更多的市场份额，除了持续积累数据为B端用户提供专业的数据服务外，更多是在差异化方向上下功夫。虽然国内很多SaaS企业没有完整的PaaS平台，但一些功能仍旧可以通过“捆绑”的方式进行实现，未来选择什么样的切入点进行差异化的突围，也是每个HR SaaS必须要考虑的问题之一。

不可置否的是，SaaS多元化发展趋势已成，HR SaaS将是大器晚成的细分市场，未来这一市场将会掀起一场残酷的拉锯战。或许将来，在国内细分市场中，我们也能看到如Salesforce、Workday、Dropbox这类行业头部玩家。

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