【TechWeb】8月15日消息，现今不少企业都感受到了这样一股压力，随着国内人口红利的消失，人力成本呈现持续升高的态势。同时伴随互联网创业掀起的浪潮，以及互联网思维的不断渗透，企业发展进入了提质增效的新阶段，也对HR管理系统提出了越来越高的要求与需求。

在这个时代里，企业能够清晰地感受到，HR部门的职责正在迅速蔓延，从最早的招聘管理和解雇流程，延伸至了现在的工资单、内部认证和培训、日程安排和任务管理等，HR在整个企业架构中的价值正与日俱增。

从精细化管理到数字化转型 HR SaaS迎来黄金期

纵观整个HR市场，其发展大致分为三个阶段，1.0阶段做自我的更新和赋能，目前这一阶段已经告捷。2.0阶段开始将标准化的HR技术和方法，定制化地应用在企业不同的战略导向和战略场景里面。3.0阶段的核心则是赋能，HR开始从各种文件和PPT的束缚脱离出来，与业务一线进行深度交互。

这也是国内先前谈起的精细化管理到现今数字化转型的一次过渡，在时代迁移的过程中，“催熟”了国内的SaaS市场，HR SaaS亦成为了数字化时代下企业内部业务流程的“重构者”。

据数据统计，2017年国内HR应用的市场规模达31.43亿元，到2020年这一数据有望达到86.24亿元。IDG也曾发表过报告称，到2020年全球HR市场SaaS的投入占比将从2016年的12%增长到32%，许可的内部部署软件的投资将降至20%（2016年为45%），HR SaaS已进入了高速发展的黄金期。

而HR SaaS市场，也如最先兴起的CRM一样，衍生出种类繁多的企业，如国外知名的SAP SuccessFactors、Gusto、Workday等，国内的北森、Moka、以及强势闯入的钉钉等。

HR SaaS 国内外现状

而HR SaaS这个市场，仿佛就是此前SaaS市场的缩影，艾瑞此前的报告曾称，国内SaaS产业发展整体上落后美国5年以上，但有望在这个时代完成弯道超车。

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