而在机器领域，富士康也有自己的布局节奏。在内部，富士康分为2个区块，其中专供工厂使用的产品，但由于本身厂区需求仍无法全面供应，短期不会对外售卖。不过，对进驻商业、医疗照护或日常陪伴等与家庭生活息息相关的机器人市场，郭台铭则表示将会与外界继续合作。

有行业人士表示，机器人业务市场占比以日本企业居首，美国、欧洲及大陆企业分别位居第2、3、4名，且前4大区域的企业已获得高达80%以上的市场占有率。如何强化与日、美相关企业进一步策略联盟关系，是富士康能否在机器人业务拓展上奋起直追的重要关键，这也是此前郭台铭积极走访日本的原因。

分拆与上市

在去年6月22日举行的股东大会上，面对股东对接班人的提问时，郭台铭这样回答：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年我还没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元不会退休，这个承诺不会改变。”

他表示，培育接班人是他个人每天白天、晚上都在思考的问题，由于未来需要人工智能（AI）、物联网（IoT）的跨领域人才，鸿海已展开相关人才的培育，但现阶段还不能告诉他们“你们就是接班人选”。

但随着参选决定的最后敲定，对于接班人的猜想也越来越多。而有接近富士康人士对记者表示，虽然郭台铭不一定卸任董事长，但具体的事务还是需要人来接盘。目前最有可能接班的会是集团总财务长黄秋莲，被外界称为“钱妈妈”，没有她签字，所有投资案郭台铭一律不看，她也是郭台铭不在公司时最重要的代班人。但也有富士康内部声音认为，郭台铭在公司的个人色彩太重，短期内无法选出某个接班人，将有可能采用华为轮值董事长的方式，进行观察。

郭台铭表示，“五月份董事会会拟出新的董事名单，强化董事的经营，把我个人色彩降到最低，我们有个日本的团队就把夏普经营得不错，其他新的业务，安全、健康，不见得全部是制造，都有非常强的团队，我投资看未来定大方向，把我这45年的经验给我一点时间写成一本书对内传承、对外扶持其他企业。”

相关报道: