企业家们加班、谈奋斗当然没错，中国能在短短40年间跃居世界前列，就是因为我们肯奋斗，肯吃苦。但价值观不同、选择不同，可能看待996会有不同，比如对员工来说，奋斗的回报分为近期回报和远景回报，近期回报是马上会产生的收益，比如加班工资或升职加薪；而远景回报，就是马云口中，五年十年后你自身的成长。并不是所有人都能当老板，也不是所有人都愿意当老板，毕竟马云自己也曾说后悔创立阿里巴巴。

在中国，稍有前瞻思想的企业家都在谈人力资源的重要性，谈人才的重要性，却对人才的诉求视而不见。

4月12日晚间，顺丰速运总裁王卫在“丰声”上发表了一段耐人寻味的话。顺丰最近被曝取消了快递员的底薪，引发激烈的讨论，并陆续有快递员辞职。王卫谈了顺丰上市后的心路历程，并反省自己，“每月都在努力完成上市的对赌承诺，就没有想过大家，为了完善上市公司的合规，还做了一些调整，想想真很差劲，我对不起大家！特别是我们前线的一哥，我所以在这段时间必须放下眼前和短线的利益，员工的幸福才是我王卫长期努力的方向，尽管公司有压力，我必须要坚持去做对的事。”

马云关于员工离职原因的总结很到位，他说离职的理由可能林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了。这些归根到底就一条，“干得不爽”。

在关于996的讨论中，程序员是怨声最大的群体，很多人质疑程序员矫情，像BAT的程序员，稍微干干都是年薪四五十万，给钱了还不干活？——钱可能是给到位了，但心委屈了，不爽。

“过劳”似乎已成中国职场的常态，过度加班又是导致过劳死的首要原因。“过劳死”曾被视为日本独有的社会现象，但从2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。2016年智联招聘数据显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人。

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