工作996，生病ICU。这一场从互联网圈内开始的大讨论，在马云、刘强东等大佬加入后，进入高潮。

4月11日开始，马云三度谈996这个话题。马云说，能够996是员工的幸福，很多公司、很多人想996都没有机会，且他本人长久以来就不止是996的工作时长，甚至是007。他告诫年轻员工：“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”

巧合的是，在4月12日晚间，刘强东也在朋友圈发了一篇《地板闹钟的故事》。

针对近期的末位淘汰，刘强东说，“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人”。

马云和刘强东同时谈奋斗，既是对外界舆论的回应——此前996最严重的就是互联网公司；也可以看作是企业家的内心独白——老板与员工，到底价值观上有哪些不同？

但是更重要的是，马云和刘强东相继表态的背后，证明了中国企业家从奋斗主义向人本主义还需要漫长的转变时间。

企业家的“自虐倾向”

从价值观上说，首先当然要旗帜鲜明地高举奋斗主义。而企业家的“自虐倾向”，在某种程度上看，又与其倡导的奋斗主义息息相关。

今年第一波996的讨论高潮，缘于1月份在有赞的年会上，有赞CEO白鸦在演讲中提到，要将“996加班”制度化。本来996是互联网圈内的工作潜规则，突然被摆到了台上，就显得有点刺耳了。

这样的规定在引发争议后，虽然有赞向媒体做过996工作制度不是明文规定的解释，但白鸦本人却并未就此作出更多解释。白鸦在创业前曾是支付宝的产品设计师，阿里一直以“拼”著称，创业后，白鸦曾接受媒体采访时说，自己的工作状态基本上是每天工作十四五个小时。

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