当然，更缺维护员工利益的人本主义。

员工到一个企业工作，其最终的目的不是为了赚钱，而是为了实现职业理想和个人（家庭）生活的自由，赚钱只是实现这个理想的工具，如果以赚钱代替了员工工作的全部目的，就异化了这种奋斗的本质。

以此反推企业的目的，正如彼得·德鲁克在《公司的概念》一书中提出的，企业的目的必须存在于企业本身之外。事实上，企业的目的必须存在于社会之中，因为企业是社会的一部分，也是员工实现其理想的依托。基于这样的企业观，彼得·德鲁克深刻地指出：“大公司的特征除了其组织形式、大规模生产的技术以外，还有第三个决定性的因素，那就是大公司在多大程度上实现我们社会的信仰和希望。”

也就是说，如果企业为了自身的目的，而完全异化了员工的信仰与希望，让员工失去了生活，失去了家庭和睦，那也就失去了奋斗的意义。特别是从人力资源角度，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。对于90后来说，奋斗既然是为了更好的生活，就不能有命赚钱没命花。

而且，还有一个特别残忍的现实，正如日本著名社会学家上野千鹤子所说，“这是一个即便努力了也不一定会得到回报的社会。这个世界上，有很多努力了也没得到回报、想努力却努力不了的人。”美国作家菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》中就告诫我们，“每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人都有你拥有的那些优势。”

从奋斗主义到人本主义还有多远？

12.9%的人平均周加班时间超过10小时，53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作，超过八成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。这是最近武汉科技大学劳动经济研究所发布的一份职场调查报告中的数据，多数职场人加班已经成为常态。

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