从企业家的角度来看这个问题，996可能会是另一种解释。无论中外，企业家大多享受一种“自虐”式的工作方式，并很容易作为一种价值观在公司内部形成文化被推广。

企业家中，颇有“自虐”倾向的人有很多，比如1944年出生的任正非已经75岁，还是“空中飞人”，他向员工承诺，“只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫等地区来陪你们”，“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”任正非鼓励员工拼命工作。有数据称，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为中国研发人员的工作时间翻了一番。据说在华为有种“床垫文化”，每人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。

中央电视台财经频道《遇见大咖》第三季刘强东的节目中讲述了一个细节，京东有一个惯例，每天早上八点钟开早会，刘强东要求所有高管必须参加，因为时间太早，他们把早餐也搬到了会场上吃，据说这样的早会已经保持了十多年，刘强东只要在北京，就不会缺席，也不会迟到。刘强东在接受采访时说，“如果你要我几个月的时间，不想着战略，不想着生意，只是在享受咖啡、阳光、沙滩、游泳，就是享受生活，我肯定不幸福，企业家多多少少都有一点自虐。”

所以从企业家（创始人）的角度来看，抛开大道理，为什么996或者加班文化会流行，因为从经验来看，他们对奋斗和幸福有更深的体悟，从现实来看，老板都还在努力，你有什么理由不努力？

但奋斗主义就像道德，你可以用来要求自己，却不能以此裹挟别人。更何况，在中国，缺的不是员工的任劳任怨，缺的是更多企业老板的奋斗精神。很多老板在财富暴涨之后，吃喝玩乐、不思进取，这也是为什么舆论对企业家谈奋斗会有反弹。

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