虽然目前全国呈现多元化的医疗市场体系，但公立医院在一定时期内仍然是医疗服务体系的主体，其管理效率的高低，直接影响到全社会医疗服务的质量和数量。

从数据上看，公立医院承担了近90%的诊疗任务，床位数占到了全国总床位数的89%，门诊诊疗人次数、出院人员均占总数的92%。

为了进一步提高公立医院的现代化管理，国务院办公厅近日发布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（下称《意见》），表示将通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。

精细化管理提高公立医院利润

“目前，公立医院改革发展的顶层设计已基本完成，方向明确、路径清晰、措施得力，关键要抓好各项改革举措的落实。开展公立医院绩效考核是检验公立医院改革发展成效的重要标尺，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。” 1月30日，国家卫生健康委副主任王贺胜在国务院政策例行吹风会上表示。

这一系列措施的推出，不仅为分级诊疗打下基础，更重要的是，公立医院通过精细化管理或许可以增加利润结余。

“绩效就是指挥棒。但是很多公立医院的绩效考核以及管理都还存在问题。要认识到组织绩效非个人绩效的加总，个人绩效是评估过去与目前的表现，无法创造与指引组织未来的绩效面向；同时，个人绩效评估强调的是内部管理机能，在组织面对外在环境竞争、变迁与顾客导向观点上，无法彰显组织的精神。因此，在当前强调组织再造的浪潮下，如何衡量组织管理整体表现，致力于全面绩效与成果的提升，正是落实行政管理改革的当务之急。”近日，惠宏医疗管理集团副董事长兼首席顾问傅天明在接受第一财经记者采访时表示。

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