一方面，城市正由单中心向多中心、节点型城市演变；

另一方面，城市发展所依靠的人口红利、廉价土地、房地产等原始动能正逐渐被釜底抽薪。

城市的发展越来越不按套路出牌，地方政府也越来越看不清城市发展的形势，于是在惯性思维作祟下，为了争夺衡量城市竞争力的传统指标项，也就不由自主地加入了人才争夺大战。

釜底抽薪式的变化

很显然，当下人才争夺基本上还停留在抢生产要素的阶段，无非是由抢资本切换到人才争夺。

毋庸置疑，人是最优质的资源，也是城市发展最重要的生产要素。特别是当城市进入一个新的发展阶段——城市创新能力逐渐成为城市发展的核心驱动力，为了解决城市产业升级与转型，大肆“人才争夺”也在情理之中。

可吊诡的是，为了“先发夺人”，各大城市的人才标准一降再降，人才落户门槛降到中专学历；甚至设置“零门槛”，仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户。

殊不知，城市在转型，人才也在转型，如今人才正处于老经济与新经济的交叉点上，对于人才的需求已经发生偏移。

传统“不唯能力唯学历、不唯贡献唯职称、不唯技术唯论文”的人才倾向正在被颠覆。

曾经人们认为只有院士、长江学者、博士这些高站在金字塔尖的才可以称之为人才，但实践证明，俞敏洪、马云、雷军这类本科生，也可以引领时代潮流的风骚。

阿里曾表示不愿意招北大清华毕业生实则也影射了人才市场需求的走向位移。

在新经济、新科技时代，人才的市场需求层次被拔高，你真金白银争抢的那些所谓的“人才”也许不过是正在被市场、企业所淘汰的“废才”。

因此，从人才版本升级的角度来看，各大城市激情满满的“人才争夺大战”很可能最终徒劳无功，甚至会因为过多地占用城市现有资源，反而挤占了未来城市的发展空间。

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