为了缓解明年消费税上调对日本经济的冲击，安倍政府煞费苦心。

当地时间12月26日，日本首相在出席日本最大工商团体“经济团体联合会”（Keidanren）在东京都举行的审议员会议上表示，希望日本企业明年能给员工加薪，以增加经济增长的动力，对冲消费税上调的潜在影响。不过，他并没有给出具体的加薪幅度，但在致辞中又提到，上个世纪九十年代末，时任日本政府将劳工薪资平均调高5%的前例，可作为当下目标。

此前，日本央行行长黑田东彦也表示，希望企业和工会明年能采取“高瞻远瞩”的措施。

2019年10月，日本的消费税将由目前的8%上调至10%。而2014年日本消费税上调的经验显示，日本民众的消费支出热情严重受到打击，直接导致日本经济在2014年第二、第三季度接连出现萎缩，阵痛一直延续到2015年。这一次，安倍政府显然吸取了教训。

企业积极性不高

一直以来，薪资增长乏力，被日本政府视为日本经济欲实现更快增速的一大阻力。对此，安倍对出席审议员会议的商界大佬表示，希望企业能给员工加薪来提高民众的消费力，进一步巩固日本经济向上走的动能，缓解消费税上调后对民众生活的影响。

这不是安倍第一次向商界和经济界大佬喊话，呼吁加薪。执政6年以来，安倍总是在经济界谈判方针敲定前呼吁加薪。在日本，每年春季，企业管理层都将与工会进行加薪谈判，而企业加薪的依据往往是员工的年龄以及工作年限。

去年，安倍就明确地要求企业界给员工月薪提升3%，以提振消费、抗击通货紧缩。首相如此具体地给出加薪幅度，在日本经济界视为罕见。

值得注意的是，经济团体联合会的调查显示，去年的春季谈判后，日本企业涨薪平均幅度为2.53%，并没有达到安倍要求。尽管这一涨幅创下1998年以来的纪录，但不少日本企业对于政府连番要求加薪的呼吁持怀疑或者观望的态度。

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