《2018中国年度最佳雇主评选报告》对近4万家企业的调查显示，87% 的企业2018年开展过宣讲会、招聘会等不同形式的进校园活动。平均而言，企业每年投入到校园招聘的预算占总招聘预算的比例在23%左右，其中，12%的企业半数预算投入到了校园招聘中。

报告称，从招聘规模上看，过去一年，企业平均招聘了214个大学生。此外，97%的企业还会以实习岗位的形式为大学生提供就业机会。25%的企业一年至少可以释放出 50个以上的实习岗位。

郭盛还表示，企业进校“抢人”也出现了分化，很多好的企业越来越聚焦去985、211学校争夺人才，以至于名牌大学在秋招开始不久就禁止企业进校招人，还有些大学严格选择入校企业，不好的企业不允许进学校招人。

大学生灵活就业比重增加

2017年是 “95后”毕业生开始进入职场的年份，95后被称为“互联网原住民”的一代，移动互联使得当今职场的工作方式变得更加灵活多变，灵活就业受到更多大学生的青睐。

曾湘泉表示，北大教育学院的调查数据表明，从2003年扩招到现在，大学生就业变化最大的是失业率，大学生待就业比重一直在下降，自主创业、灵活就业的比重上升很大，从百分之四点多上升到接近百分之二十。

曾湘泉说，随着物质生活的提高，大学生的灵活就业大部分都不是生存型创业，而是主动创业，也有一部分学生选择慢就业。

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