中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在24日举行的中国国际人力资本论坛上表示，从2003年以来，大学生平均收入是在不断增加的，但从社会平均工资来看，慢于社会平均工资的增长。在2011年之前，两者的比值是下降的，2011年之后处于相对稳定状态。

企业降成本扩大校招

今年秋招以来，腾讯、阿里、华为等颇受大学生青睐的公司纷纷传出缩减招人规模的消息，后被认为是公司人才结构调整或是改变招聘结构。这些举措被解读为互联网公司开始缩减用人成本。

中国就业研究所发布的《中国就业景气指数报告》显示，互联网公司减少用工需求的苗头在今年第一季度就已经出现了。

智联招聘平台大数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

减少人力资源成为企业应对经济下行的举措之一。众多名企为了精简人才队伍，增加新生创新力量，开始更加注重校园人才的招聘。

郭盛表示，今年校招的企业比去年增加了80%，这表明由社招为主变为校招为主已成为当前招聘市场的一大趋势。与社招相比，企业招聘大学生是更加长远的举措，同时也是性价比更高的举措。

郭盛表示，我国15到24岁青年劳动力大幅减少使得年轻人变成了企业必须“争夺”的资源。从当前的情况来看，企业在升级转型的时候更愿意找大学生进行培养。

深圳华星光电技术有限公司CHO吴岚表示，2018年华星所在面板行业中5年以上工作经验的中高端技术人才存量与需求比估算为1：5.29，行业人才供不应求。未来5年会逐步实现人才供应的20/80原则：80%校招聚焦高潜力人才，20%社招聚焦高端技术/领军人才。

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