虽然今年大学毕业生对第一份工作的预期月收入达到了6530元的新高，但与社会招聘相比，这一价格对企业来说仍然非常划算。在经济下行和人力成本居高不下的双重压力之下，扩大校园招聘正在成为越来越多企业的选择。

每年11月是大学生秋季招聘的高峰期，今年秋招信息对于即将在2019年毕业的800多万毕业来说，却显得喜忧参半。

忧的是互联网、金融、房地产等高薪行业招聘岗位明显少于去年，国考招收公务员数量也减少一半降至1.4万；喜的是“校招”（校园招聘）正在取代“社招”（社会招聘）成为企业更加青睐的招聘方式，更多的岗位会向应届毕业生开放。

从2017年开始，95后大学生陆续踏入职场。作为互联网原住民的一代，他们的工作方式、职业空间、就业生态已经发生巨变，这些都对企业人力资源管理提出了新的挑战。

大学生期望薪酬连年上升

在线招聘公司智联招聘一项针对大学生求职状况的连续调查显示， 2018年大学生对于第一份工作的预期收入为6530元，相比去年增加了 507元。

这份名为《2018中国年度最佳雇主评选报告》称，大学生对于第一份工作预期的收入多年来呈现逐年增加的趋势，去年为4%的增长，今年增幅提升到了8%。

报告对比不同性别对于第一份工作的收入预期发现，男性的预期收入是 6582 元，女性则是6479元，二者相比相差 103 元，相比去年279元的差距，今年不同性别之间的收入预期差距呈现缩小的趋势。

智联招聘CEO郭盛对第一财经记者表示，虽然大学生期望薪酬有较快增长，但企业基本能够满足这种这种增长，因为社招的成本更高。“我做过统计，大学生经过一年培训后去参加社会招聘，企业需要支付的薪酬可以增加30%”。

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