应该指出的是，就是这新增加的350万养老服务业岗位，延退大妈大嫂也未必一定能得到，她们必须与农民工竞争。与制造业、餐饮业相比，家政服务业一是收入高，根据赶集网2018年1~7月数据，目前全国平均薪资6900元；二是对年龄要求不严、从业人员可以在该行业从20多岁一直工作到退休年龄，因而成为女性农民工（包括许多青年女性农民工）看好的行业。现有家政服务业的从业人员中，农民工占大多数。

延退大妈大嫂应该如何面对农民工的竞争？董登新的解决方案是：“通过职业化资质培训，这些大妈大嫂就可以作为专业而熟练的‘家庭工人’，直接进入社区服务及养老服务岗位，获取不菲的高附加值工资”。

对上述设想，我有两点不同意见。

首先，“职业化资质培训”延退大妈大嫂可以参加，农民工同样可以参加，因而并非只有延退大妈大嫂才能成为“专业而熟练的‘家庭工人’”。

其次，发展养老看护业必须考虑作为服务对象的老人们的经济承受能力。2017年，中国共有离退休人员11026万，其中“执行企业制度”的有9460万。企业退休人员的月退休金多在5000元以下。以这样的收入水平，退休老人身体健康时，每周请小时工做几次家务，经济上没有问题；生重病时请看护人员临时照顾几个月，经济上也还能承受；如果退休者是失能、半失能老人，需要长期养老看护，那不要说每月支付相当于家政服务业平均薪资的6900元，就是打个对折，每月支付3500元，他们也无法承受，更不要说支付专业化“家庭工人”的“高附加值工资”了。

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