明确国企改革六大任务

会议提出了六个方面的重点任务，包括突出抓好中国特色现代国有企业制度建设，突出抓好混合所有制改革，突出抓好市场化经营机制，突出抓好供给侧结构性改革，突出抓好改革授权经营体制，突出抓好国有资产监管。

在突出抓好中国特色现代国有企业制度建设方面，会议要求，要有效划分企业各治理主体权责边界，充分发挥党委（党组）的领导核心作用，切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力，保障经理层经营自主权，加快形成有效制衡的法人治理结构。

李锦告诉第一财经记者，各治理主体权责边界，是指党委会、董事会、经理层、监事会的权力责任边界。党委（党组）是领导核心作用，而切依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力，权力在董事会，强调这点很重要；经理层的自主经营权要被保障，这一段，有正本清源作用。

“突出抓好市场化经营机制”确立的是企业经营的基本原则，着眼的是把人的因素调动起来，包括建立职业经理人制度，加快工资总额管理制度改革，统筹用好员工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施，充分发挥企业家作用等。

李锦认为，国企人才结构老化问题由来已久，因而除了用三种“持股”方式来调动国企各个层级员工的积极性外，还要鼓励国企在改革中大胆用人，尤其是“想改革、谋事业、善经营”的企业家，“有思路、有闯劲、有潜力”的年轻人。

“突出抓好供给侧结构性改革”要解决的是国企如何放下“包袱”的问题。会议要求，继续化解钢铁、煤炭、煤电等行业过剩产能，抓紧消化处理各类历史欠账和遗留问题；要加快结构调整转型升级，加大自主创新力度，加快高质量发展步伐；要多措并举降杠杆减负债，坚决化解各类金融风险。

相关报道: