以芯片公司为例，做底层，就是操作系统，再底层就是指令集。“芯片和操作系统的关键不仅是在于本身开发的投入，关键是生态链的建设。”谈剑锋说，而除了技术研发突破，还需要国有资本和民营资本相结合。

作为信息产业商会的会长，谈剑锋表示，信息产业（IT）包括互联网、计算机、大数据，“横向的大家可以互补，互相之间可以讨论可以学习可以弥补，这样子的情况下共赢发展。大家都有长处和短处，互相补充，这样就形成了产业链。”

“针对核心技术产业，特别是支柱型核心技术产业，比如芯片、操作系统、数据库、网络安全这些底层，应该政府主导。不光是给政策，政府主导引导，给好政策，还要政府牵头来支持这些产业。”在谈剑锋看来，拥有底层核心技术的独角兽才是当下中国最为需要的。

发展的核心是人

问起上海独角兽公司创始人未来发展的关键和对政策的渴望，他们的答案惊人地一致：人才，希望可以获得专项政策支持以吸引人才。这不仅仅是需要解决更多企业发展急需的高层次人才落户问题，还包括子女教育的安置等一系列问题。

受访独角兽公司均表示，公司的成长离不开政策和环境，上海拥有良好的人才市场、金融环境，以及国际化的交流平台，相信未来上海会出现更多更优秀的独角兽企业。

美世中国区副总裁、员工健康与福利业务负责人虞炜在接受第一财经记者采访时表示，员工的福利需求分为几类，有健康类、生活方式类和财富类（如养老）。当中国企业变大变强，要走向全球化时，通过满足人才的个性化需求来吸引人才、保留人才，是企业的必经之路。

随着中国GDP慢慢进入新常态，有统计显示薪酬涨幅连续6年保持下滑，薪酬不再像过去那样有竞争力。因此，企业必须去寻找除了加薪外，能够满足员工个性化需求的方法。于是，很多企业将目光转向了福利。

过去，公司里的福利通常和个人的职业生涯挂钩，一旦员工离职，就意味着原有的福利不能够继续享用。现在，美世在寻求通过较强的团体议价能力为员工争取到较低折扣的保险产品，如重疾险，在离职后还可转成个人保险。此外，也提供涵盖员工及其家属（如为75岁以下的父母买健康保险）的保险产品。这就意味着一个人的职业生涯变动，将影响到全家人的福利。这也成为了一种现有的保留人才的措施。

相关报道: