Z博士的脑洞｜抢人才：有建章立制的深刻规划才能吸引人才(5)

这还是因为人才评估、选择、支持和流动的系统性机制并没有真正建成。

从选拔机制上看，什么人是人才？最终需要市场检验。行政过于大包大揽，不一定能够有效评估谁是真正有用的人才。而且还会形成资源过度倾斜不公，人才只愿意靠近行政而不愿意靠近市场，得到资源的无心努力，得不到资源的无法努力。结果一定是，名义上的人才政策投入不小，但最终能够起到的作用和满意程度很小，大量人才或潜在人才外流。

从人才应用机制上看，没有较为完善的法规支撑，人才为太多不确定因素所困，无法进行较为长期的事业规划，难以出成果，甚至惧怕出成果。当前，关于产学研一体的精神、政策已经很多，但法规保障却完全没有跟上。这些年，像褚健、付林的例子并不罕见，因科研成果成功运用而一飞冲天又身陷囹圄，在兜兜转转中说不清道不明的领了罪与罚。法规的漏洞，因了行政的热情促进反而变成更大的“坑”，最后都要让个人承担。让人才却步。

人才需要物质，更需要机会。对于人才而言，要有产、学、研、市场良好的流通机制，人才、资本、知识、机会能够充分接触、有效沟通，从而互相选择，达到市场要素的最优配置。对于人才而言，最有吸引力的，是政策，更是生态，必须要有好的人才环境，让物质和机会能够良性转化、互相促进。

加强人才建设，必须不断建立和完善包括人才培养、引进、流动、使用、评价、激励、保障等方面的政策法规体系，并及时将实践证明正确、成熟的人才政策转化为国家法律法规。

后记

人才战略是崛起的关键。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，也是实现中国梦的关键时期。人才就显得更为珍贵了。

但是，求贤若渴的心情诚然非常可贵，其中细节，是否可以多加推敲，让人才战略和政策的实施更加有效、高效？

对人才的需求，本来就是为了能够高效化、精细化，但如果人才战略本身就粗放化、表面化，精神相悖，目标何能达成？

能否拥有大批高层次人才，关系到国家国际竞争的成败、经济的繁荣、国家的昌盛和安全。能否拥有多方位、多层次的人才结构，关系到国家经济和社会转型中人民生活的幸福程度。

我们的爱才之心纵然赤诚，但要有与时俱进的思路，有体察入微的社会观察，有理性冷静的经济分析，有清醒务实的战略目标，有建章立制的深刻规划，才能吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才，让人才战略为国家战略服务。

（作者万喆系经济学家，澎湃新闻特约评论员。）