Z博士的脑洞｜抢人才：有建章立制的深刻规划才能吸引人才(4)

我们需要什么样的人才？

当风起云涌的人才“大战”硝烟四起。首先，争夺人才的各地方政府，是否明确“人才”究竟是什么？

过去，我们在计划经济时期，常常给人以固有身份，如“干部”“工人”等，因此，这种思路或给了我们一些桎梏。从当前的人才引进导向看，大家青睐的都是“大学生”“研究生”等。

其实，人才是一个综合的概念。

所谓“人才”有层次。高科技人才、经验丰富的管理人才等，当然是人才，但是，从产业发展层面看，每个层级都有其“人才”。基础研究或者需要研究功力深厚的学者，工厂实务也需要高等技术工人。只要经济发展中不能缺少这道流程，此流程中就有脱颖而出的人才，而且被强烈的需要着。

所谓“人才”有针对。每个省市地区的经济发展历史、背景、现状、比较优势都不尽相同，未来发展目标不可能完全一样，有的是向着国际金融中心进发，有的准备成为中国“硅谷”，有的是资源型城市转型，所需要的人才侧重也不可能完全一样。

所谓“人才”有变化。当前，互联网、AI让大家意识到技术的力量是社会进步的核心推动力，技术人才炙手可热。同时，经济增长、消费升级，让我们对服务的质量提出了更高的要求。服务人才也供不应求。比如“保姆”，也需要更加专业化、精准化的“人才”。

人才说到底是一种社会需求，一个领域被需要，而这个人能够在自己的领域中达到别人难以企及的水平，工作的效率越高，对经济、社会的贡献越大，被需求越强烈，就具有了稀缺性。

即使对照历史和国际经验，也能够看到，许多国家都是参照自己当前的发展阶段、下一步的发展方略来进行人才引进和培养战略的。人才战略的大思路趋同，但细节却应时而动，以便人才结构时刻能够与经济结构需求相适应。

人才政策需要系统性建设和法律保障

有人说，别说保姆了，我们说的人才，就是高层次人才。好，那就说高层次人才。

吸引人才，是要留住人才，核心是使用人才。那么，人才需要什么？

高层次人才需要好条件。这仿佛是一个共识。但是，过往政策所给予的条件也是相当不错的，政府也是相当给力的。但结果未必都皆大欢喜。“人才”留不住，人才很不忿，用人单位很不忿，行政机构也很不忿。