张玉利：弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用

四、《意见》注重优秀企业家精神的培育和传承，面向未来

企业家精神并非少数人的天赋或与生俱来，因此，引导和培育优秀企业家精神便尤为重要。

培育需要正确的引导。正确的引导是加强对企业家艰苦奋斗、爱国奉献的引导。面向企业家特别是年轻一代民营企业家，加强社会主义核心价值观、革命传统、形势政策、守法诚信教育培训，把企业家实现理想和自我实现的内在动力与国家、民族的利益，与人类的福祉联系在一起，把自身及企业的发展纳入民族复兴的伟业之中，这有助于企业的发展、事业的进步。

企业家精神的培育要尊重客观规律，要构建容错帮扶机制。企业家不管是否在创建企业，即使在国有企业，其行为也多具有创业的特征。创业是在资源高度约束、不确定性很强前提下的验证性、试错性、创新性的快速行动机制，创业不可能一帆风顺，需要不断地试错，企业发展中的错误和失败也不可避免，这是客观规律。要扭转“成者王侯败者寇”的传统观念，人们不喜欢错误和失败很正常，认为失败可耻则不正常，这对尝试和探索创新具有极大的杀伤力，是违背客观规律的。宽容失败，对先行先试和企业创新发展中的错误和失败，如不涉及违规决策、没有不当利益输送、不损害社会利益，按照有关规定可以容错的，应予以宽容，推动形成崇尚干事、鼓励开拓、保护创新的环境，这是在尊重客观规律，是进步；错误和失败是试错过程中的重要内容，不可避免，试错对走向成功具有重要价值，如果能够提倡挖掘错误和失败的内在价值，错误和失败就将成为资产和资本。

企业家精神有稳定性和长期性，如艰苦奋斗、专注品质、社会责任等，所以需要传承。企业家精神也具有时代性和动态性，因此需要强化企业家精神研究，不断总结和提炼富有中国特色、顺应时代潮流、体现当代中国企业家成长规律的优秀企业家精神内涵，这尤为重要。

激励约束相辅相成，在激发和保护企业家精神的同时也需要加强企业家的监管。《意见》提出利用全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统，整合在工商、财税、金融、司法、安监、环保等部门和领域的企业和企业家信息，建立企业家个人信用记录和诚信档案，这也是培育。