咨询公司高德纳认为，尽管自2015年以来整个行业的个人电脑销量有所下滑，但惠普扩大了其市场份额。新任CEO洛雷斯自2015年拆分后，便一直负责惠普的打印机业务。《华尔街日报》报道中称，惠普过去一直在打折出售打印机，然后在墨盒上赚钱，这与那些打折出售剃须刀并在刀片上获利的公司并没有什么区别。

然而，用户的习惯一直在改变，消费者已经开始从其他更便宜的供应商处购买墨盒，以及因为环保的问题开始减少打印，这也对惠普的业务造成了损害。后来，惠普改变了销售模式——仍为消费者购买打印机提供折扣，但必须从惠普那里购买墨水。洛雷斯后来还表示，如果消费者选择了以更高的价格购买打印机，他们就可以使用第三方供应商提供的墨水。

近年来惠普频繁裁员、换血

《每日经济新闻》记者注意到，这并不是惠普近年来的第一次裁员。2012年5月23日，由于智能手机、平板电脑和其他移动设备的日益普及，减缓了个人电脑的销售，2012年第二季度利润下降31%，公司宣布计划裁员约2.7万名，同年晚些时候被上调至2.9万人。

2014年5月23日，惠普宣布新一轮裁员计划，公司将继续裁减1.1万到1.6万名员工。2015年9月，惠普宣布在3年内计划裁减最多3.3万名员工，将在新组建的慧与内部进行裁员。

2018年6月，惠普称在2019财年结束前将裁掉4500名至5000名员工。公司称此次裁员是公司正在进行的重组计划的一部分。在一份监管文件中，惠普称，预期裁员相关的重组税前费用约为7亿美元，高于稍早预估的约5亿美元。

除了裁员外，惠普的CEO也是频繁更换。1999年底，惠普引入“美女总裁”卡莉·菲奥莉娜。尽管卡莉对于管理和经营有深刻的认知，但她缺乏技术背景。此前惠普的任何一位CEO都是内部工程师做起，精于技术逻辑，从来不会从外面招聘空降兵做管理人员。尽管卡莉改变惠普的决心很大，可把握着惠普主权的董事会并没有信心再看下去，于2005年解雇了她。

相关报道: