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钛媒体注：日前，阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）在盒马鲜生的管理会上发表了内部讲话，表达了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考。该演讲正值阿里巴巴成立20周年，内容中对企业平等、开放和以人为本的阐释，可以被认为是对阿里巴巴文化的梳理和概括。

在谈到文化在企业中的重要性时，张勇谈到，

商业模式创新是创造生产力，组织能力创新是创造新的生产关系，最终交汇在人上点燃。文化是催化剂、溶解剂，是能把所有东西融在一起。

具体到理解阿里的文化，张勇表示，“此时此刻非我莫属”、“客户第一，员工第二，股东第三”、“因为信任，所以简单”、“今天的最好表现是明天的最低要求”、“永远不变的是变化”、“快乐工作，认真生活”，这些自始至终是阿里文化价值观的核心。这些价值观不是用来挂在墙上的，是不知不觉融入思考和行为之中的，需要充分落地。

张勇认为，

要做好的企业文化，首先是做好人，做“好”人和做好“人”。

不同性格的一群人能够聚在一起做同一件事，为的是追求同一个目标——“人性”的一致性。阿里相信自己做的事情能给社会带来价值，让世界更美好。

说到阿里文化中一贯倡导的平等，张勇强调，以后在盒马不准叫老板，直接叫花名或本名、英文名，一词来保证企业的简单、透明和开放。

组织建设方面，张勇反对“一将功成万骨枯”，认为所有企业的成就都离不开组织，离不开员工。盒马要做到“视人为人”，不能把员工当工具。应当完善员工成长、福利、培训体系。从企业提升的角度来说，管理层要带头加强自身学习。

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