根源是“尊重”问题

除了人才缺口巨大，养老服务的人才培养也面临着学生流失率高的问题。

北京劳动保障职业学院工商管理系主任王建民指出，养老领域里面最短的短板是人才，既缺乏一线照护人员，更缺乏中高层经营管理人才。他表示，老年服务专业面临的共同难题就是招生困难，由于在校生规模小，需要很长时间才能满足社会需求。

“你愿意让你的孩子从事家政服务、护工、老年照护方面的工作吗？这就是问题根源所在。”王建民指出，在一般的社会认识中，养老服务业工作强度大，累心累力，“社会地位”低，收入不高，从而造成了招生难。“有的家长就问我们，你这个专业学生将来出来干什么？如果在一线伺候老人就不干，但是在养老机构做管理就愿意干。”这种心态，造成了大量毕业生的流失。北京一家养老服务企业的负责人表示，他们每年都有大量的养老相关专业的学生前来实习，但是最终留下来的只有5%左右。

王建民表示，为了吸引更多的人加入这个行业，可以通过市场机制提升薪酬；也可以通过政策引导，制定学费减免、岗位补贴等激励政策。但是，最根本的是需要社会观念的转变。“这个职业要变得受人尊重，受人认可和理解，需要加大社会的宣传，这需要时间。”

　　“校外”环境至关重要

成绯绯主任介绍，我国养老服务人才队伍建设基本定位是以职业教育为主体，并通过在职业院校增设老年服务与管理、社会工作、健康管理、康复治疗技术、康复辅助器具应用与服务等养老服务专业点进行养老护理职业人才的培养。尽管存在招生难和毕业后流失率高等困境，但中高职院校仍是养老护理职业人才培养的主要形式。

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