不过，沈建峰同时指出，这种无底薪、全部实行绩效工资的做法可能带来三大问题：一是这种工资中，并不排除在个案中出现劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，因为劳动定额和绩效设计不合理，导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准的情况，因此会构成违反最低工资标准；二是这种工资结构等于将用人单位生产不足的风险转嫁给了劳动者，如果因为用人单位没有足够工作量而导致劳动者不能工作时，劳动者也将无法获得工资，这不符合用人单位享有用工管理权限、承担经营风险和利益分配逻辑；三是这种工资结构会提高生产效率，但同时可能引发劳动者过劳，如何采取技术措施或者制度措施防止过劳，是必须关注的问题。

“从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看，在实行计件工资或者全部实行绩效工资时，最核心的问题是解决好劳动定额问题。”沈建峰说。

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