快递员：现在观望，先干两个月看看

取消底薪会给快递员带来哪些影响？

上述物流行业从业者表示，此举对于快递员来讲，不能简单说是好是坏。首先，该制度对快递员的工作能力提出了更高的要求，也会提高生产力；其次，也会“不再养原体系下的闲人”。有的员工会增加收入，有的员工会减少收入。

一位在北京东城区送货的京东快递员表示：“我现在观望，先干两个月看看。现在活不如以前好干了，以前底薪是每月1200元，一个月能赚1万元左右。现在底薪没了，按新的体系，不知是否比以前赚得多。”

当记者问到现在不是揽件有提成吗？该快递员表示：“揽收是有任务的，但揽件不是我的强项。”

最核心的问题是解决好劳动定额问题

有律师指出，根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰则表示，取消底薪并不必然违反最低工资标准，最低工资并不等于底薪。按照我国现行法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资后，如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。

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