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“中国马斯克”的春天在哪里？民营火箭公司遭遇成长的烦恼(3)
相比资金，人才问题面临着更多矛盾。
黄志澄说，国内经历过航天任务实战考验的核心科技人员都在体制内。
因此，民企想得到所需的人才资源，基本上只能靠“挖”。事实上，民营火箭公司的核心人才主要来自国家队。
国家队显然不愿承受人才流失之痛。航天科技集团六院院长刘志让曾表示，从宏观层面来说，人才不管在央企还是民企，都是为中国航天出力。但由于人才流动而带来的保密、知识产权保护等问题让人担忧。
2018年“张小平离职”事件的发酵，使航天人才流动问题更加敏感。
楚龙飞认为，违反保密规定甚至违法窃取技术机密的行为肯定不允许，但正当合理的人才自由流动，是市场规律的一部分。如果人才流失严重到让央企伤筋动骨的程度，他们应该想办法让人才价值得到更多体现，采取更符合市场规律的措施公平竞争。
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