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“996工作制”：竭泽而渔不可取(2)
虽然有些企业为此辩解说，对员工加班已经按相关的劳动法律法规给其支付了加班工资。但即便如此，也与当前政府强力提倡的提高劳动者就业质量、努力实现劳动者体面就业的目标背道而驰。
还有人辩称，我国依然是发展中国家，劳动者加班是一种正常的现象，甚至从某种程度上来说还应该鼓励。其实这是一种错误的观念。毫无疑问，在当前阶段，劳动者努力工作，勤奋劳动是必须的甚至是必要的；但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。在劳动者权益得不到合法保障的情况下，不但容易导致劳资冲突，也会容易产生各种形式的怠工，从而降低经济社会发展的效率和效益。
总之，无论从哪种角度来说，“996”工作制都不应该提倡。对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。如此，员工才会有稳定工作的信心和预期，企业也就有了持久发展的真正动力。(作者系对外经济贸易大学教授 博士生导师)
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