瑟瑟寒冬中，不断有公司加入裁员大军，但也有公司逆势招人。

苏宁集团表示，2019年将进一步扩大吸纳就业规模，计划新增8万多人。滴滴前脚宣布将裁员15%，涉及员工超2000人，又同时宣布今年继续招聘2500人。

3月19日，滴滴出行一名内部人士告诉21世纪经济报道记者，主要是因为滴滴受到巨大的安全和政策合规压力，不得不调整转型，全力投入安全和合规，人员结构需要做相应的转身和调整。

仍待理性回归

曾经风光的互联网从业人员，如今也更愿意蛰伏。智联招聘数据显示，2018年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数，出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。

3月19日，BOSS直聘CEO赵鹏告诉记者，这反映的是需求的变化，倒不能完全说是泡沫。移动互联网的兴起，导致了产品和技术人才的需求的爆发。再加上供给不足，一些创业的企业自然会出高薪去挖这些人才。因为你不出高价，肯定没人来。但是，这几年越来越多的人才涌进互联网行业，供给不足的现象也得到了缓解。“整体来看，这是一个削峰填谷的过程。人才的需求总体趋于理性，也开始充分的市场化。”他说。

一些新兴的创业公司，以及知名度不如BAT的发展中公司，也开始未雨绸缪，理性地选择团队和拓展计划。

3月19日，触宝科技联合创始人兼CEO王佳梁在接受21世纪经济报道记者时坦言，资本寒冬对于那些亏损的、需要持续投入的公司是不利的，对于盈利中的成熟的公司反而是好事。“最起码，我们现在招人成本比过去要低了，也有更多优秀的人更愿意加入公司。”他说。

互联网之于中国市场，仍然是方兴未艾的产物，有起有落也是自然规律。尤其是在2013、2014年前后，万众创业的热潮，催生了数万家创新型互联网企业。加上资本市场的推动，整个行业成长速度非常快。在这个过程中，可能就会对组织结构的进度，或者稳定程度产生影响。

3月19日， LinkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义对21世纪经济报道记者表示，当整个行业要重新调整再出发的时候，有些企业可能相对就会进展太快了，或者说没有以前那么容易挣到钱，这就带来人力资源上的调配。行业本身有自己的发展规律，这些调整不是完全没有逻辑的突发事件。“综合来看，我觉得没有必要聚焦在局部裁员，从而把焦虑扩大化。”他说。

随着行业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏，也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。而“烧钱比赚钱更重要”终究是资本的幻影。

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