3月19日，网易严选内部人士向21世纪经济报道记者确认，今年一季度公司离职的人员约为8%，包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时，也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率，将此前的多个二级部门，整合成了五大业务中心，包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上，一些离职的员工在待业一个月、两个月后，心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽，也接受了新工作平价的待遇。

非理性繁荣并没有消失，而狼总归会来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目开价，也逐渐变得淡定。他们相信，资本的冬天是挑战，也是机会，只有刺破泡沫，才能回归真正的理性。

“都招85、88年以后出生的人了”

拥抱变化，是阿里巴巴的核心变化之一。

3月12日，继其上一轮架构调整短短三个多月后，阿里巴巴进行了新一轮调整：在保持淘宝、天猫两个品牌独立发展的同时，将打通淘宝、天猫两个消费场景，实现消费者和平台商家的分层运营。

备受关注的是，淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁。这意味着，阿里巴巴旗下最核心的两大电商业务，都将由这名85年出生的年轻人担纲。与马云、张勇不同的是，蒋凡是典型的技术派。2006年，他从复旦大学计算机系本科毕业后，便加入了刚刚进入中国不久的谷歌，与拼多多创始人黄峥曾经是同事。

两名80后的年轻人，已经掌握了中国电商的大半壁江山。而整个互联网行业，80后、90后也成为企业人才结构的核心。阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

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