在眼下的这一波互联网裁员、优化的风潮中，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位，都招85、88年以后出生的人了。”3月19日，一名不愿具名的阿里人士向21世纪经济报道记者透露。

即便是这些年轻人在BAT的职位并不高，出走之后仍然能拿到两三倍的高额薪酬。据了解，在过去的三年间，即使是阿里巴巴P6岗位的运营人员，被猎头挖到某电商平台后，年收入也能提升到60万以上。

但是，这种情形很可能不再发生。

3月19日，一名猎头告诉21世纪经济报道记者，一季度往往是求职的旺季。今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”他说。

有增有减

进入2019年，互联网公司裁员的力度变得更大。日前，沪江教育因上市之路受挫，传出大幅裁员的消息，被裁掉的员工达到上千人。据报道，该公司总员工数在春节前最高时达到2400多人，但是截至3月6日，这一数字变成了1700多人。

与之相对应的是，该公司连年遭遇亏损。其招股说明书显示，沪江2015年以来累计亏损高达21.02亿元，而2018年前8个月营收4.36亿元，同比增长仅为27.15%，陷入增收不增利的尴尬境地。

从外部环境来看，沪江教育短期盈利也很难实现，整个在线教育亏损成为常态。公开数据显示，2015年到2017年，51Talk净亏损额分别为3.27亿元、5.15亿元、5.81亿元，尚德教育净亏损额分别为3.18亿元、2.54亿元、9.19亿元。

裁员成为必然的选择。“很多创业公司在一开始并没有想好业务的发展主线，有时候是盲目扩张。一旦公司出现财务问题，这些肯定是首先被砍掉的，我觉得这段时间的裁员和人才优化，实质是在替公司挤掉泡沫。”3月19日，一名教育平台高管对21世纪经济报道记者指出，关健还是在于互联网企业已经走到了盈利造血的阶段，尤其是在面对资本市场时，过去的一套故事和玩法行不通了。

相关报道: